16万份个人招聘简历均价5元泄露 成立比阿里巴巴还早的智联怎么了？

　　【未来科技范 报道】7月10日消息，近日，北京朝阳法院审理了一起智联招聘员工参与倒卖个人信息案。据媒体报道，该案涉及公民个人简历16万余份，在网上被售卖的简历均价5元。

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　　7月9日，智联招聘回应称，该案为一名无业人员通过仿造假的企业执照，勾结公司员工以骗取企业会员账号的方式获得大量简历而后在淘宝上进行销售。

　　但是在此次智联招聘简历外泄可以看到，除了对这些贩卖、倒卖个人信息的人员进行严惩，同时也更应该注意平台的社会责任，反思自身存在的问题，从根本上解决这个问题的发生，承担起企业应有的社会责任。

　　据未来科技范了解，智联招聘成立于1997年，它比阿里巴巴成立早2年，比百度早3年，是一家名符其实的传统公司。它在CEO郭盛的带领下，于2014年6月纽交所上市，2017年9月完成所有私有化交易，从纽交所退市，有观点称老牌招聘网站已进入“死亡期”。

　　就整个社会招聘背景来看，招聘网站正面临新的发展机遇。现在的职场人士更换工作的频率远超之前，70后每四五年更换一次工作，80后两三年更换一次工作，而90后们每一年半年更换一次工作。智联等招聘行业，正面临着全新的C端用户，以及新的B端企业雇主需求。

　　在移动互联网浪潮的冲击下，凭借更好的用户体验和新颖的盈利模式，拉勾网和Boss直聘脱颖而出，成为了互联网垂直招聘模式中的佼佼者。虽然智联招聘等传统招聘巨头也受到影响，在寻求转型中，但依然牢牢占据了市场大部分份额。

　　近年来自媒体的风起云涌也带起了一批微博大V和微信公众号招聘自媒体号的兴起，移动互联网时代滋生了非常多的信息工具，比如个人信用，个人社交网络能力，短视频等，针对招聘企业和求职者，自媒体账号带来的信息更丰富更准确，能够大大提升双方的匹配效率，过滤无效匹配，招聘对象也是对自己匹配工作非常关注，降低了企业的招聘风险，同时也提高了招聘对象找公司的效率。